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-不以利润为中心，承诺整体硬件业务的综合净利率，永远不会超过5%；-打破手机行业12个月质保的标准，率先开始18个月质保；……短短八年的时间取得这么多的突破，是很难用经济学和管理学理论解释的，也证明了小米无论是技术、模式还是文化上的创新都远超大家的想象，我们掌握的互联网方法论是遥遥领先的。

九、iPad在美国教育市场落后于Chromebook；十、乔布斯在iPad的发布会上展示了著名的“人文和科技”十字路口的PPT；本文来自微信公众号：卫夕指北（ID：weixizhibei），作者：卫夕（科技专栏作者，专写长文，专注剖析互联网及社会科学的底层逻辑）

责任编辑：乔雷华 SN098职工基本医保个人账户要取消？ 国家医保局回应“误会”每日经济新闻每经记者 周程程每经编辑 陈 星自从《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》提出2020年底前取消个人（家庭）账户后，许多市民都关心自己的医保个人账户明年底是否要取消。

根据博信股份2018年年报可知，罗静不仅是博信股份的实际控制人，还间接持有港股上市公司承兴国际控股有限公司和新加坡上市公司CamsingHealthcareLimited的股份。在承兴国际控股的官网上，新京报记者注意到，罗静于2017年4月7日，获得“2017中国商界女性·商界木兰”奖项。在2017年商界木兰排行榜上，罗静排在第18位，诺亚财富董事局主席兼CEO汪静波排在第4位。2018年4月，《中国企业家》不仅发布了年度商界木兰榜单，还同时发布了“10年·10人”的评选结果，罗静再次获得“商界木兰”称号，而汪静波则进入“10年·10人”榜单。

文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文件批准，各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算，上年度预算可跨年度使用到新预算授予前，避免各业务部门年底突击招人。

交易前，七煤集团、双矿集团、鸡矿集团、鹤矿集团均持有标的医院的15%股权。这4个集团是龙煤集团的全资子公司，此次将医院的股权出售后，这4个区域煤矿集团也将退出上述标的医院。《每日经济新闻》记者注意到，近年来国企医院改制不断推进，离2018年年底前完成的时限也仅剩半年。实际上，这5家标的医院在2016年就已经着手改制并在当年底初步完成。目前已有多家上市公司及投资机构参与国企医院改制，陆续并购相关资产，通化金马也在步入这一行列。